Les mer om tariff, tarifforhandlinger og fordelene ved å være medlem i Finansforbundet her. Slik forgår tarifforhandlingene under lønnsoppgjøret hver vår.

For å jobbe som trafikkdirigent må du ha kurs og kurs 3. Dette er mistekrav for å få lov til å jobbe på vei. Kursene kan du ta igjennom Hast eller trafikkdirigenten. Jeg fikk kurset gratis. I lønnsstatistikken til Statistisk sentralbyrå får du en oversikt over lønnsnivået etter hvilken sektor du jobber i: Privat eller offentlig.

Eller hva du jobber som. Du kan også finne forskjellen mellom kvinner og menns lønn, eller hva som vanlig å tjene i kommunen du bor. NHO er den viktigste aktøren på arbeidsgiversiden når det gjelder lønnsutviklingen i Norge. Annethvert år forhandles det om tariffavtalene.

Minstelønnssatser fra 1. Lønnssatser (RIKSAVTALEN ) 3. Ulike yrker har ulike tariffavtaler. I offentlig sektor har nesten alle tariffavtale.

I privat sektor er det derimot ingen selvfølge at du har tariffavtale. Om du ikke har tariffavtale, må time- eller månedslønn avtales individuelt mellom deg og arbeidsgiver. Den kan da både være lavere og høyere enn tarifflønn.

Mange arbeidsgivere og arbeidstakere vil likevel bruke tarifflønna som norm for hva man børfå betalt. I alle tilfeller kan det derfor være lurt å sjekke en tariffavtale som brukes i ditt yrke. See full list on arbeidslivet. Det er nemlig veldig mange av dem.

Vi har samlet de viktigste pekerne du kan bruke lenger ned i artikkelen. Se også den røde boksen for eksempler på framgangsmåte. Det enkleste er som regel å spørre noen der du jobber.

Tillitsvalgteeller andre veteraner vil kunne være den beste kilden til informasjon. Eventuelt kan du på egen hånd finne minstelønn-satsene ved å følge framgangsmåten beskrevet i denne artikkelen. Dessverre krever dette litt tid. Det viktigste du da må få klarhet i: 1. Da har du krav på en bestemt minstelønn.

Dersom ditt arbeidssted og ditt arbeidsforhold er underlagt tariffavtale(r) må du gå til den rette tariffavtalen for å finne minstelønn-satsen. Vær også obs på at et fagforbund vil ha en rekke ulike tariffavtaler med ulike arbeidsgiverforeninger. Om du vil være nøyaktig bør du derfor vite hvem begge partene er i ditt tilfelle. På nettsidene til de ulike fagforbundene eller arbeidsgiverforeningene (NHO, Virke m.fl.) burde du finne den gjeldende tariffavtalen.

Som regel vil den kalles en bestemt avtale elleroverenskomst – for eksempel industriovernskomsten. Beklager, da har du i utgangspunktet ikke rett på en spesifikk minstelønn.

Her avtales lønnsbetingelsene individuelt. NB:Unntaket er dersom du jobber i en bransje der tariffavtalene er allmenngjort.

I så fall vil tariffavtalens minstelønn gjelde for alle som jobber i denne bransjen, uansett om bedriftene er organiserte og har inngått tariffavtaler eller ei. For minstelønn-satser, se Tariffnemnda:Gjeldende forskrifter.

Selv om arbeidet ditt ikke er underlagt en tariffavtale, har du, som enhver ansatt, rett på en skriftlig arbeidskontrakt og her skallønnsbetingelsene komme klart fram. Om skriftlig arbeidsavtale Likevel har tarifflønna en smitteeffekt. Mange uorganiserte virksomheter følger standarden fra de relevante tariffavtalene når det gjelder lønn, selv om dette er helt frivillig.

Her finnes det imidlertid ingen garantier. Dette vil man kun få ved å organisere seg og inngå en tariffavtale (se neste punkt). Som arbeidstaker kan du være med på å stifte en lokal fagforening og deretter kreve tariffavtale.

Her er det ulike regler som gjelder – blant annet ut fra antall ansatte i bedriften og hvorvidt virksomheten er med i en arbeidsgiverforening eller ei. Ja – virksomheten er medlem av en arbeidsgiverforening: Da kreves minst to medlemmer for å starte en fagforening.

For å kreve tariffavtale må minst prosent av de gjeldende arbeidstakerne være medlemmer. Dersom fagforeningen er med i et fagforbund er det sistnevnte som har ansvaret for å kreve tariffavtale. I utgangspunktetgjelder ikke medlemskravene for bedrifter med under ansatte, men samme norm følges gjerne også her. Nei – virksomheten er ikke medlem av en arbeidsgiverforening: Ingen minstekrav gjelder.

Samarbeidspartner LO har skrevet om dette temaet i artikkelen «Valg av tariffavtale» her på Arbeidslivet. Les også: På vei mot en europeisk minstelønn?

Mer informasjon: 1. Avregning mot årsverk skal foretas minst en gang innenfor et kalenderår, på et i poolavtalen fastsatt tidspunkt. For arbeidsoppdrag på byggeplasser, i skips- og verftsindustrien, innen elektrofag og renhold hvor overnatting utenfor hjemmet er nødvendig, skal arbeidsgiver dekke nødvendige reiseutgifter ved arbeidsoppdragets begynnelse og slutt. Dette skal dekkes etter nærmere avtale som skal inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Før arbeidsgiver sender arbeidstaker på oppdrag utenfor sitt hjemste skal det være avtalt ordninger for kost og losji. Arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for kost og losji, men fast diettsats, betaling etter regning og lignende kan avtales.

Denne plikten til å dekke utgifter til reise, kost og losji gjelder bare for reiser i Norge. For arbeidstakere som utfører godstransport på vei (med kjøretøy med totalvekt over tonn) skal det ved transportoppdrag med planlagt overnatting, utbetales diett i henhold til det norske myndigheter til enhver tid godkjenner som skattefri diett.

Tariffnemndakan bestemme at en landsomfattende tariffavtale skal gjelde for alle arbeidstakere i en bransje – såkalt allmenngjøring. Dette gjør Tariffnemnda ved å vedta allmenngjøringsforskrifter for de ulike bransjene. Disse forskriftene fastsetter hva som er allmenngjort fra tariffavtalene som for eksempel regler om minstelønn.

Allmenngjøring skjer kun i bransjer der det er dokumentert at utenlandske arbeidstakere kan få dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som er normalt i bransjen. Allmenngjøringsforskriftene gjelder for alle arbeidstakere som utfører arbeid innenfor virkeområdet til en allmenngjøringsforskrift.

Forskriftene gjelder både for norske og utenlandske arbeidstakere. Arbeidstilsynet i Norge fører tilsyn med at disse reglene overholdes. Som medlem får du hjelp når du trenger det.

Vi forhandler blant annet om lønn og arbeidstid på vegne av deg. Du får også mange gode avtaler og rabatter med YS Fordel. I Norge regulerer vi lønningene med det vi kaller tariffavtaler.

Fagforbundets aller viktigste jobb er å sørge for medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår.