Finn kantine her på få sekunder! Søk etter kantine nå! Få mye informasjon! Nå spesifikke treff på dine søk!
Dersom en slik subsidiering anses som betaling for servering av mat og drikke til de ansatte, vil arbeidsgiver ikke ha fradragsrett for merverdiavgiften. For det første anses kostnader til frukt, juice, kaffe, te eller lignende som rimelige velferdstiltak. Subsidiert kantine – vilkår for skattefritak Kaffe, te, frukt. For det andre er subsidiering av kantine også et velferdstiltak.
Kantiner som er sterkt subsidiert og som drives i egenregi av arbeidsgiver vil imidlertid ofte ikke være drevet i næring, som er en forutsetning for avgiftsplikt. I slike tilfeller skal dermed egenbetalingen som oppkreves fra ansatte ikke tillegges merverdiavgift. Subsidiering av kantine anses som et rimelig velferdstiltak så lenge de ansattes egenbetaling dekker arbeidsgivers selvkost for råvarene.
For såkalte beskjedne kantineordninger, der maten består av oppskåret brød og pålegg uten nevneverdige kostnader til tilberedning, anses det som et skattefritt velferdstiltak selv om egenbetalingen ikke dekker arbeidsgivers selvkost fullt ut. I mange mindre bedrifter ordnes lunsjmaten i mer uformelle former, for eksempel gjennom lokale leverandører eller felles innkjøp av matvarer til pauserommet.
Billigere kantine: Rimelig mat i kantinen regnes som et rimelig velferdstiltak. Gratis kaffe, te, melk, juice og frukt: Dette kan arbeidsgiver gi til de ansatte helt gratis uten at det utløser skatteplikt. Bedriftshytte: Må kunne disponeres av alle ansatte.
Maten som serveres i kantinen er subsidiert. Jeg kan ikke si hvor mye, men en betydelig del er subsidiert av bedriften. Men alt sukkerholdig tilbehør er ikke subsidiert, som sjokolade og brus.
Bonus på mellom 100. Private kantiner som er sterkt subsidiert, vil ofte ikke være avgiftspliktige fordi disse ikke anses å være drevet i næring. For kommunen er utgangspunktet det motsatte – den kommunale kantinen er avgiftspliktig, uten at det stilles krav til næring. Hvis du får subsidiert mat fra arbeidsgiver ( kantine, messe, kokkelag) og betaler en lav egenandel, har du rett til å trekke fra egenandelen.
Det synes jeg er bra. For her viste det seg at omtrent halvparten av de spurte som jobbet i offentlig sektor enten fikk gratis lunsj på jobb, eller fikk kjøpe mat i kantinen til subsidiert pris. For den offentlige sektoren så var tilsvarende tall på kun prosent, noe som indikerer at det er en ganske stor forskjell på hvor man jobber hen.
Stortingsrepresentantene kan spise i en godt subsidiert kantine. Likevel får de hver dag (av måneder) diettpenger til mat. De som har familie utenfor Oslo, får hele 1kroner per dag. Naturalytelser er goder som arbeidstakeren mottar i annet enn penger fra sin arbeidsgiver.
Noen kaller det også for frynsegoder. Hovedregelen er at alle fordeler en arbeidstaker får er skattepliktig. I utgangspunktet står arbeidsgiver og arbeidstaker fritt til å avtale godtgjøring for kost og losji på reiser i forbindelse med arbeid.
Personlig næringsdrivende får kun fradrag for dokumenterte utgifter til kost og losji. I tillegg vil regjeringen fjerne ordningen med skattefritak for ansatte som får matkuponger av arbeidsgiver, der det ikke er kantine eller subsidiert mat. Godkjente arbeidstakere.
Her får du en rask, enkel og kostnadsfri metode på å finne en jobb blant 21. Vi har likevel valgt å vurdere den som en kantine.
I tillegg er den kun er åpen for Stortingets ansatte og besøkende og maten er subsidiert, og har derfor svært hyggelige «kantinepriser». Gjensidige flyttet til et nytt hovedkontor for et drøyt år siden, og dette huser nå 8ansatte. Kantinen er subsidiert og man betaler kun kostpris.
Noe uvanlig så driftes ikke kantinen hos Gjensidige av et eksternt selskap, men av personer som er direkte ansatt i Gjensidige. Mottar de ansatte i bedriften klær fra arbeidsgiver?
Da må de i utgangspunktet skattlegges for det, og arbeidsgiver må rapportere det inn. Andre ting, som støtte til treningssenter, subsidiert kantine, kaffe etc. Et nærmere blikk på lønn, arbeidsgiveravgift, feriepenger og pensjon. La oss se nærmere på noen av de største og mer kompliserte kostnadene: nemlig lønn, arbeidsgiveravgift, feriepenger og pensjon, og hvordan man regner på dem.
Velferdstiltak» er tiltak bedriften arrangerer for å øke trivselen og samhørigheten på arbeidsplassen og tilknytning til bedriften, oftest i form av et felles arrangement. Dette blogg innlegget beskriver hva arbeidsgiver kan arrangere uten at de ansatte blir beskattet. Forlaget tilbyr subsidiert kantine, firmahytte, sommerti fleksitid og lønn etter forlagets lønnssystem. Søknad og spørsmål om stillingen kan rettes til forlagssjef Hege Gundersen, hege.
Alle kandidater blir håndtert konfidensielt, også overfor oppdragsgiver om ønskelig. Arbeidsgiver: Matiq AS – en del.
