Vi har synonymer for ordet relasjon på bokmål. Vi fant synonymer for relasjonell. Se nedenfor hva relasjonell betyr og hvordan det brukes på norsk. Vi har synonymer for ordet relasjoner på bokmål.

Leter du etter synonymer til rasjonell? Vi har synonymer for ordet rasjonell på bokmål. Relaterte oppslagsord egnet for kryssord: Samband. Verktøy for bidragsytere.

Legge til synonym for "relasjon&quot. Slette synonym fra "relasjon&quot. Fjerne oppslagsordet "relasjon&quot. Opprette nytt oppslagsord.

Synonymordboken er en gratis norsk synonymordbok. Her får du hjelp til å finne de synonymer du søker etter. Et synonym er et ord som har samme eller liknende betydning som et annet ord. Det motsatte av et synonym er et antonym (ord med motsatt betydning).

Bruk av synonymer er med på å berike teksten og øker tekstens kvalitet. Ledelse blir her beskrevet som en relasjon og ikke som en posisjon. Leder assosieres til begrepet relasjon som en form for naturlig og frivillig gjensidig samspill.

Sjef assosieres til begrepet posisjon som en makt- og styringsorientert herskerstil. Det er kun i en likeverdig og positiv relasjon at naturlig autoritet vil kunne oppstå.

Relasjonsledelse betyr å være i relasjon og bare unntaksvis ty til posisjon. Lederstilen er bygget på norsk tradisjon og kultur, men henter mye forskningsstøtte fra amerikansk side.

Bevisstheten om avhengighet. Resultater oppnås ved at leder og medarbeidere kan samhandle. Begrepet relasjonelt mot – og det motsatte, relasjonell feighet – beskriver mellommenneskelig styrke og svakhet.

Relasjonelt mot trengs for å gi ærlige tilbakemeldinger og for å takle konflikter. See full list on idebanken.

Med relasjonskompetanse menes en rekke dimensjoner sammensatt av et sett ferdigheter, viktige holdninger, kunnskaper og evner som alle bidrar til realisering av målet, å mestre relasjonsledelse. Samlet sett ivaretar de dimensjonene menneskeorientering, kommunikasjonsferdigheter, lederholdninger, emosjonell kompetanse, coachende lederstil, konflikthåndtering og utvikling av medarbeidere.

Einar Thorsruds konklusjoner peker på det norske demokratiets realisering av et menneskeverdig arbeidsliv. Lederskapet skal se til at medarbeidere opplever en helsefremmende jobbhverdag.

Folk yter mer under en menneskeorientert ledelse. Resultatorienteringen i relasjonsledelse tar utgangspunkt i flere forskningsbaserte tilnærminger. Den amerikanske psykiateren Carl Rogers hevder med styrke at relasjonen mellom leder og medarbeider er en avgjørende faktor for hvor produktiv medarbeideren er. Dette er en hoveddimensjon i relasjonskompetanse.

God relasjonskompetanse hos ledere gir effekt både på nærvær og arbeidsinnsats. Negativ relasjonskvalitet mellom leder og medarbeider kan derimot ha motsatt effekt og være helsefarlig. Samtidig må vi se på relasjonskvaliteten medarbeidere imellom. Noen kollegarelasjoner kan være helsefarlige og føre til sykefravær.

Derfor må relasjonsledelse alltid ha fokus på den totale relasjonskvaliteten i et arbeidsmiljø. Gjennom gode relasjonelle ferdigheter bygger mennesker et helsefremmende arbeidsplasser og unngår å skade hverandre.

Konseptet RAUS er en konkret tilnærming til nærværsledelse. Rstår for relasjon og respekt. Astår for anerkjennelse og ansvar. Ustår for utvikling. Sstår for smil og samhandling. Disse fire nøklene er blitt utprøvd i Norge på ledere som ønsker å øke nærværet i egen organisasjon. Tilbakemeldinger fra deltakere tyder på at konseptet har positiv virkning på nærvær og trivsel.

RAUS-testen omfatter fire kjerneutsagn: 1. Jeg føler meg velkommen på jobb hver dag (= relasjonskvaliteter på jobben). Jeg kjenner meg verdsatt på jobben (= anerkjennelse og ansvar).

Jeg utvikler meg ved å være på jobb (= blir mer kompetent). Jeg blir glad av å være på jobb (= energi, jobbglede og humor). En relasjonsestetisk tilnærming til kunst betyr å vurdere et kunstverk ut fra de mellom-menneskelige relasjonene det representerer, produserer eller foreslår.

For å oppnå dette kan man benytte seg av relasjonell ledelse. Et relasjonelt syn på ledelse kan ses på som en ledelsesstrategi som omfavner både det å lede, og det å la seg lede – som i sin tur kan sammenlignes med å motivere og la seg motivere.

I en relasjonell modell for funksjonshemning, hvor funksjonshemning oppstår som et resultat av interaksjon mellom menneske og omgivelse, vil det være nødvendig både å styrke enkeltmenneskers muligheter gjennom rehabilitering og gode hjelpemidler, og tilpasse omgivelsene ved å legge til rette med tanke på at menneskers funksjonsevner er ulike. Det betyr at alle som jobber med små barn må være gode på samspill.

For små barn er barnehagekvalitet synonymt med samspillskvalitet og gode relasjoner, avslutter Drugli. Fra, den frie encyklopedi.

Kompetanse eller å være kompetent refererer i dagligspråk til kvalifikasjon, «dyktighet til noe», «å kunne noe» eller «å være i stand til». Resiliens er psykologisk motstandskraft, de faktorer som har sammenheng med at man beholder en psykisk styrke og helse til tross for stress og påkjenninger.

Ordet identitet kommer fra det latinske ordet idem, som betyr ”den samme”. Identiteten til en person er todelt fordi man kan være ”den samme” på to måter.

På den ene siden kan vi være den samme som oss selv, det vi kaller personlig identitet. God formell kontakt: høflig, håndhilsing, følger normale sosiale koder for å samtale. God emosjonell kontakt: følelsesmessig nærværende, tilstede i samtalen, god mimikk vs.

NTNU Open: Relasjonell, lekende og myndiggjørende intra. Ansvar og etikk i miljøarbeid: en relasjonell tilnærming HVL Open: Analyse av læreverk i matematikk med fokus på.