Staten krever ID-kort for ansatte i bygg- og anleggsbransjen og renholdsbransjen. SmartDok er utviklet for entreprenørbransjen og gir deg full oversikt over prosjektene.

Sjekk ut grønt kort arbeidstilsynet på OhDeal. HMS kurs for ledere. Nettkurs med Godkjent kursbevis! Arbeidsgiver utpeker sine representanter i utvalget.

En representant fra øverste ledelse i virksomheten skal alltid være med i AMU. Arbeidstakernes representanter velges normalt ved flertallsvalg.

Hovedverneombudet skal være en av representantene for de ansatte. Alle ansatte, unntatt øverste ledelse, har stemmerett og er valgbare. Valget skal være skriftlig og hemmelig.

Der det finnes flere lokale fagforeninger som sammen organiserer et flertall av arbeidstakerne, kan de avtale at valget skal skje som forholdstallsvalg eller at fagforeningene kan utpeke de ansattes representanter. Medlemmene velges for to år av gangen. Utvalgets leder velges for ett år. Leder velges blant medlemmer i AMU, og annen hver gang fra arbeidsgiver- og arbeidstakersiden.

Dersom partene ikke blir enige om leder skal være fra arbeidsgiver- eller arbeidstakersiden det første året, skal dette avgjøres ved loddtrekning. Ettersom det er en del administrativt arbeid i tilknytning til AMU, for eksempel referater, s. See full list on arbeidstilsynet. Arbeidsmiljøutvalget skal arbeide for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten.

Lovpålagte oppgaver for AMU: 1. Behandle spørsmål som angår bedriftshelsetjenesten og vernetjeneste. Behandle andre planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet, som nye maskiner, rasjonaliseringstiltak, endringer i arbeidsprosesser og forebyggende vernetiltak. Delta aktivt i virksomhetens helse, miljø- og sikkerhetsarbeid. Delta i kartlegginger, utarbeidelser av handlingsplaner og gi råd i forhold til prioriteringer og tiltak.

Vurdere helse- og velferdsaspekter ved arbeidstidsordninger. Gjennomgå alle rapporter om ulykker, nestenulykker og sy. AMU bestemmer selv hvor ofte de skal ha møter, men normalt skal det holdes minst møter hvert år. Dersom to medlemmer krever det, skal utvalget holde møte.

Alle arbeidstakere kan henvende seg til AMU med et problem, og be dem ta opp saken. Ellers tar AMU opp spørsmål på eget initiativ, eller etter innspill fra verneombud. Når AMU ikke klarer å finne en løsning alle medlemmene er enige om, skal det foretas en avstemning.

Standpunkt fra begge sider skal fremkomme av møtereferatet. Det skal skrives referat fra alle møtene i utvalget. Taushetsplikten gjelder ikke når det er gitt samtykke, eller når det er nødvendig for å informere berørte arbeidstakere om ulykke- eller helsefare.

AMU står fritt i utformingen av rapporten, men den bør inneholde følgende elementer: 1. Fakta om utvalget: Dato for opprettelse av utvalget, antall stemmeberettigede medlemmer, om bedriftshelsetjenesten er medlem, hvilken part som har hatt formannsvervet det siste året og hvor mange møter som har blitt holdt. Opplæringen skal gjennomføres så snart som mulig etter et nyvalg.

Viktige områder er ergonomi, støy, belysning, klima og trivselskapende tiltak, forebygging av ulykker, bruk av personlig verneutstyr med mer. I tillegg skal opplæringen gi innføring i arbeidsmiljøloven og annet relevant regelverk.

Dersom virksomheten har særlige risikoområder skal opplæringen være tilpasset dette. Den bør legges til arbeidstiden, og deltakerne skal ha full lønn og fri fra sine vanlige oppgaver. Dersom opplæringen blir lagt i fritiden, skal det betales lønn som om det gjaldt ordinær arbeidsti uten overtidstillegg.

Verneombudene og arbeidstakernes representanter kan ta opplæringen i form av kurs arrangert av arbeidstakernes organisasjoner dersom de ønsker dette. Forskrift om systematisk helse, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (internkontrollforskriften) krever at den som er ansvarlig for virksomheten sørger for systematisk oppfølging av helse, miljø og sikkerhet.

Rutinene skal være dokumentert skriftlig, og skal sikre at problemer oppdages og tas hånd om i tide. Arbeidstilsynet arbeider for et seriøst, trygt og inkluderende arbeidsliv. Internkontrollforskriften gjelder all virksomhet som omfattes av bestemte lover som behandler ulike helse, miljø- og sikkerhetshensyn. Forskriften gjelder den som er ansvarlig for virksomheten, arbeidstakere i offentlige og private virksomheter.

Som arbeidsgiver er det viktig at du gjennomfører en risikovurdering av mulig smittefare for å hindre spredning av covid 19. Her får du også tips og råd om hvordan du kan komme i gang med arbeidsmiljøarbeidet.

Hvilke mål virksomheten har for helse, miljø og sikkerhet 2. Hvordan virksomheten er organisert 3. Hva som skal gjøres, når og av hvem, for å fremme helse, miljø og sikkerhet 5. Rutiner for å håndtere feil og mangler 6. Veiledning til internkontrollforskriften gir et. Når flere virksomheter skal utføre arbeid på samme arbeidsplass, og ingen regnes som hovedbedrift, skal det skriftlig avtales hvem som skal ha ansvaret for samordningen av de enkelte virksomhetenes helse, miljø- og sikkerhetsarbeid.

Det er ditt ansvar som arbeidsgiver at arbeidsmiljøet i virksomheten er fullt forsvarlig. Plikten til å gjennomgå opplæring er personlig og kan ikke delegeres. Loven stiller ikke krav til opplæringens omfang, men det er en klar intensjon at arbeidsgivers opplæring skal tilpasses den enkelte virksomhets art, aktiviteter, risiko og størrelse.

Disse virksomhetene fører kontroll med at regelverket følges: 1. Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap og kommunale brannvernmyndigheter for brann- og eksplosjonsvernloven 3. Miljødirektoratet for forurensningsloven, produktkontrolloven og deler av genteknologiloven 5. Næringslivets sikkerhetsorganisasjon for sivilforsvarsloven 6. Sjøfartsdirektoratet for fritidsfartøy 7. Helsedirektoratet for genteknologiloven 8. Statens strålevern for strålevernloven og forurensingsloven når det gjelder radioaktiv forurensing og radioaktivt avfall 9. Den skal blant annet sikre at arbeidstakerne 1. Alle på arbeidsplassen må få informasjon om hvem som står for opplæring og instruksjon av nye medarbeidere og hva opplæringen og instruksjonen omfatter. En del arbeidsoppgaver og -områder har særskilte krav til opplæring.

Her skal arbeidsgiveren sørge for opplæring i samsvar med kravene i forskrift om utførelse av arbeid.