Arbeidsmiljøloven – aml Last ned loven som PDF Loven er iflg. Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter.
Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og militær luftfart. Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven.
Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. See full list on regjeringen.
I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. Endringer i arbeidsmiljøloven fra 1. Arbeidstilsynetgir veiledning om arbeidsmiljøloven og fører tilsyn med at virksomhetene følger lovens krav til arbeidsmiljø. Lovens fulle navn er lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Dette sier også noe om hva loven særlig dreier seg om.
Med stillingsvern menes arbeidstakeres vern mot usaklig oppsigelse og avskjed. Arbeidsgivers plikt til å gjennomføre drøfting med tillitsvalgte har over tid blitt gjenstand for stadig strengere lovreguleringer, og må i dag anses anses som en sentral del av arbeidsgivers plikter.
Hvis det ikke er inngått en skriftlig avtale om oppsigelsesti gjelder oppsigelsesfristene i § 15-i arbeidsmiljøloven. RYRPDUEHLGVPLOMº DUEHLGVWLGRJ – Arbeidstilsynet.
Virksomhetsbegrepet i arbeidsmiljøloven Med hovedvekt på begrepets innhold og rekkevidde i §§ 15-og 15-(2) Kandidatnummer: 5Leveringsfrist: 25. Forutsetninger for utøvelse av fortrinnsretten etter arbeidsmiljøloven § 14-2.
Det er ikke alle ansatte som har fortrinnsrett. Lovdata kan dessverre ikke svare på spørsmål angående juridiske problemer. Kontakt den offentlige etaten spørsmålet gjelder, eventuelt advokat eller rettshjelper hvis du. Det overordnede målet for loven er et arbeidsliv med plass for alle.
For å nå flest mulig arbeidstakere er det nå tilgjengelig en ajourført engelsk oversettelse av loven. Arsenikken er servert PDF. Asterix og vikingene PDF. Badboy steroid PDF.
Ballspill over grenser PDF. Om lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Minimumskravene til en arbeidsavtale er gitt i § 14-6.
Alle forhold av vesentlig betydning skal inn i arbeidsavtalen og partene kan ta inn mer informasjon enn loven krever. Denne standardavtalen dekker minimumskravene i loven.
I følge arbeidsmiljøloven § 14-skal det inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Bestemmelsen suppleres av arbeidsmiljøloven § 14-6. Denne oppstiller minstekrav som må være oppfylt for at arbeidsavtalen skal være tilfredsstillende.
For oppsigelsessaker stiller loven krav til prosessen: Innen en arbeidsgiver sier opp en ansatt må en ha et drøftingsmøte, hvor arbeidstakeren kan ha med seg en tillitsvalgt. XIV og straffeloven § 48a og § 48b. Ikrafttreden Forskriften trer i kraft 1. Fra samme tidspunkt oppheves forskrift av 13.
Dette forutsetter skriftlig avtale med tillitsvalgt. Aschehougs norgeshistorie. Aerial Photography Interpretation PDF. Bustadnavn i Østfold.
Ulike stønader etter lov om og tilgjengelighetsloven og folketrygd til bedring av funksjons. Avtale om unntak fra arbeidsmiljøloven kapittel i forbindelse med koronaepidemien 18.
KS om unntak fra arbeidsmiljølovens kapittel 10(arbeidstidskapittelet) i forbindelse med koronaepidemien. Sakkyndighetsbegrepet i arbeidsmiljøloven 3. Nærmere om tolkningen av sakkyndighetsbestemmelsen 4. Bedriftslegen må utføre et ”oppdrag” 4. Pasienten skal informeres 4. Unntaket omfatter bare opplysninger som har betydning for oppdraget 5. Bodø kommune ønsker at alle ansatte skal si i fra om kritikkverdige forhold.
Ansatte har rett til å varsle om kritikk-verdige forhol jfr. Se arbeidsmiljøloven § 9-3. Oppsigelse, omplassering 3. Hovedregel Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet.
Vedrørende eldre arbeidstakere mv. Merarbeidsbestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 14-a.
Det har nå kommet mange vedtak om merarbeidsregelen og det er mulig å si noe mer om jevnlighetskravet i bestemmelsen. Permisjonen dekkes ofte helt eller delvis av ytelser fra NAV, enten direkte til arbeidstaker eller som refusjon til arbeidsgiver. Arbeidstaker har i gitte tilfeller lovfestet rett til permisjon. I andre tilfeller plikter arbeidsgiver å dekke.
Likevel er det vår erfaring at mange arbeidsgivere trår feil, dersom de ikke rådfører seg med en advokat på forhånd. Virkningen av formfeil ved oppsigelse kan være at oppsigelsen blir kjent ugyldig, jf.
