Arbeidsmiljøloven angir grensene for overtidsarbeid. Sjekklisten viser deg hva du må gjøre. Les mer om normal arbeidsti overtidsarbeid og dine rettigheter her. Vi gir deg en enkel og oversiktlig forklaring rundt arbeidstid og rettigheter.

Overtid og merarbeid Merarbeid er arbeid som utføres ut over avtalt arbeidsti men innenfor rammene for den alminnelige arbeidstid. Overtid er det arbeid som varer ut over den alminnelige arbeidstid etter arbeidsmiljøloven § 10-4. Varer arbeidet for noen arbeidstaker ut over lovens grense for den alminnelige arbeidstid regnes det overskytende. Før arbeid som nevnt i denne paragraf.

Overtid er kun tillatt dersom det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Med andre ord kan ikke overtid brukes som en fast ordning. Med «særlig og tidsavgrenset behov» menes det for eksempel: 1. See full list on arbeidstilsynet. Dersom det er et særlig og tidsavgrenset behov, kan arbeidsgiver pålegge overtidsarbeid i inntil: 1. Samlet arbeidstid må ikke overstige timer i løpet av timer.

Dette innebærer at arbeidstakere i en enkelt uke kan arbeide mer enn timer, mot tilsvarende kortere arbeidstid i en annen uke. Merk at det ikke er adgang til å beregne overtiden ut i fra rullerende ukers perioder. Grensen på 2timer overtid må beregnes etter en fast definert ukers periode, for eksempel fra 1. Ved overtidsarbeid har arbeidstaker krav på et tillegg på minst prosent av avtalt timelønn. Avtale om lavere prosentsats er med andre ord ikke tillatt.

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale et fast tillegg i lønnen som skal dekke opp for overtidsarbeid. Da må det komme klart fram hva som er vanlig lønn og hva som er overtidsbetaling.

Avtalt overtidsbetaling må minst dekke lovpålagt overtidsbetaling. Det er mulig å avspasere overtid time mot time, men overtidstillegget på minst prosent skal likevel alltid utbetales. Tariffavtaler gir ofte bedre rettigheter enn de rettighetene som loven gir. Vanlige eksempler er: 1. Noen ganger kan arbeidsgiver og arbeidstaker være uenige om fritak fra å arbeide utover avtalt arbeidstid.

Da kan saken bringes inn for Tvisteløsningsnemnda. Fristen for å bringe saken inn er fire uker etter arbeidsgivers avslag har kommet frem til arbeidstaker. For bruk av overtid etter slik tariffavtale gjelder vilkårene i § 10-første ledd. Arbeidstaker må i det enkelte tilfelle samtykke til overtidsarbeidet.

Kravet til individuelt samtykke gjelder tilsvarende der det inngås tariffavtale om en samlet gjennomsnittlig arbeidstid på over timer i løpet av sju dager i løpet av ett år. Overtidsarbeid er definert som arbeid ut over arbeidsmiljølovens grenser for alminnelig arbeidsti og det er i loven gitt regler for hvor mye overtid som er tillatt.

For tariffbundet virksomhet kan det avtales overtidsarbeid med utvidede grenser, med henholdsvis 2 og 3timer. Planlagt overtid eller fast avtale om overtid er ikke tillatt. Overtid kan bare pålegges hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Før overtidsarbeid iverksettes skal arbeidsgiver, om mulig, drøfte nødvendigheten av dette med arbeidstakernes tillitsvalgte.

Ifølge arbeidsmiljøloven er det overtidsarbeid når den ansatte arbeider utover lovens grense for den alminnelige arbeidstiden. Reglene om arbeidstid gjelder alle ansatte unntatt arbeidstakere med ledende eller særlig uavhengig stilling.

I følge arbeidsmiljøloven er det kun tillatt med overtid og merarbeid når det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov. Et eksempel kan være ved fravær eller andre uforutsette forhold på arbeidsstedet. Overtid skal med andre ord ikke benyttes som en fast og planlagt ordning. Det er arbeidsmiljøloven som regulerer arbeidstiden i Norge.

Der skilles det mellom merarbeid og overtid. Men først må vi definere «arbeidstid» slik loven tolker den. Den alminnelige arbeidstiden må ikke overstige ni timer i løpet av døgn og timer i løpet av sju dager.

Etter arbeidsmiljøloven har arbeidstaker krav på minst prosent overtidstillegg hvis det jobbes mer enn timer en dag eller mer enn timer en uke. Det er ingen spesielle lovregler for søndager, men husk at bedriften din kan være bundet av avtaler som gir ansatte bedre vilkår enn det som følger av arbeidsmiljøloven.

Overtid Etter AML § 10-skal arbeid utover avtalt arbeidstid ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tids-avgrenset behov for det. Overtid etter AML § 10-(2) er arbeid som varer utover lovens grenser for den alminnelige arbeidstid. Dette innebærer at du som leder i stor grad selv avgjør egen arbeidsti og står fritt til å prioritere når og hvordan du løser dine arbeidsoppgaver.

Mens den alminnelige arbeidstid etter arbeidsmiljøloven er timer i løpet av timer og timer i løpet av dager, opererer de fleste tariffavtaler med en alminnelig arbeidstid på timer i løpet av timer og 3timer i løpet av dager. En ansatt kan avspasere deler av uken og allikevel jobbe overtid i helgen.

Vel og merke om overtiden er pålagt. Det må videre anses som meget alvorlig at det er en lang rekke tilfeller med døgnhvile som er langt under kravet til sammenhengende arbeidsfri i FATS og arbeidsmiljøloven.

Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det ( arbeidsmiljøloven § 10-). De alvorligste tilfellene har vært døgnhvile på så lite som timer mellom to hovedarbeidsperioder.