Sjekk ut skattepliktig fordel på Simpli. Søker etter skattepliktig fordel på Etour. Finn ut skattepliktig fordel på Teoma. Hovedregelen er at alle fordeler en arbeidstaker får er skattepliktig.

Det er ikke alltid like enkelt å finne verdien på en naturalytelse. I utgangspunktet skal omsetningsverdien legges til. Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac).

Dette gjelder for eksempel: 1. Yrkesskadeforsikringspremie som dekker arbeidsgivers normale erstatningsansvar. Hvis det er tegnet yrkesskadeforsikring som gir dekning utover dette, eller for eksempel ferie- og fritidsforsikring i tillegg, skal merpremien oppgis her. See full list on skatteetaten. Når arbeidsgiveren tegner en forsikring som medfører en skattepliktig fordel for arbeidstakeren, skal fordelen fordeles fremover i tid.

Oppgi den skattepliktige fordelen. Den månedlige fordelen skal du oppgi for hver kalendermåned forsikringen gjelder. For livrente- eller livsforsikring med oppsparing skal du oppgi fordelen i sin helhet den kalendermåneden arbeidsgiveren betaler premien.

NAV bruker opplysninger om lønn og andre ytelser til å beregne dagpenger og kontrollere ytelser som sykepenger, foreldrepenger, uføretrygd og bidragsforskudd. Skatteetaten bruker opplysninger om skattepliktig del av visse forsikringspremier til å fastsette inntekt.

Beløpet summeres med andre ytelser og overføres til skattemeldingen. Statistisk sentralbyrå (SSB) bruker opplysningene til statistikkformål. Satsen for trekkpliktig fordel gjelder tilsvarende ved skattefastsettingen som skattepliktig fordel. Arbeidsgivers dekning av ansattes telefonabonnement omfattes av reglene om elektronisk kommunikasjon (ek-tjeneste).

Reglene omfatter også dekning av fasttelefon hjemme, bredbånd og IP-telefon. Dekker arbeidsgiver den ansattes tilgang til tjenestene, er maksimal skattepliktig fordel begrenset til et sjablongbeløp hvert år. Maksimal skattepliktig fordel for ett år er 4. Du skal ikke ta hensyn til hvilken skattemessig fordel som er beregnet på ek-tjeneste hos andre arbeidsgivere.

En forutsetning for å kunne bruke reglene er at den ansatte har tjenstlig behov og at han har tilgang til privat bruk av tjenesten utenfor ordinær arbeidssituasjon. Skattepliktig fordel den enkelte måned avhenger av hvordan arbeidsgiver dekker tilgangen til tjenestene.

Les også: Må du betale skatt på bonuspoeng? Hvis abonnementet står i arbeidsgivers navn, er skattepliktig fordel for den ansatte 3kroner for hver måned han har tilgang til å bruke abonnementet. Det er også uten betydning om arbeidsgiver dekker hele regningen eller om den ansatte må dekke noe selv. I a-meldingen rapporteres dette som «naturalytelse-elektronisk kommunikasjon».

Eksempel på naturalytelse Arne, Per og Jan har avtalt med sine arbeidsgivere at de skal få dekket sine mobilutgifter. Abonnementene står i arbeidsgivers navn. Jan har i sin avtale at arbeidsgiver trekker i lønn hvis regningen overstiger 2kroner prer måned?

I juni er Arne sin telefonregning på 1. Per sin telefonregning er på 1kroner. Jan har ringt for 2kroner, arbeidsgiver har betalt regningen, men trukket ham 1kroner ihht.

Refunderer arbeidsgiver kostnadene til fri telefon etter bilag, er skattepliktig fordel det faktiske refunderte beløpet den enkelte måned begrenset oppad til 4. Faktisk forbruk har med denne modellen betydning for skattepliktig fordel den enkelte måned inntil maksimal skattepliktig fordel nås. Eksempel på utgiftsgodtgjørelse Anne og Turid har avtalt med sin arbeidsgiver at de skal få refundert sine utgifter til mobilabonnement av arbeidsgiver.

Ingen har nådd maksimal skattepliktig fordel ennå. Beskatning av elektronisk kommunikasjon stanser når dekningen når 4. For deg som jobber med lønn er det viktig å ha kontroll på hvilke naturalytelser som er skattepliktige og hvilke som er skattefrie. På nettkurset om skattepliktige naturalytelser får du en innføring i hvordan du skal håndtere for eksempel dekning av elektronisk kommunikasjon.

Ikke sjelden er det slik at ansatte har en EK-tjeneste som naturalytelse, og en som utgiftsgodtgjørelse. Et eksempel på dette er hvis den ansatte har fri telefon hvor abonnementet står i arbeidsgivers navn, mens arbeidsgivers dekning av bredbånd hjemme dekkes etter bilag.

Ved kombinasjon beskattes 3kroner som naturalytelse, pluss det faktisk refunderte beløpet som utgiftsgodtgjørelse, hver måned inntil dekningen samlet når 4. Eksempel på blandingsmodell Jonas og Trine har begge avtalt med arbeidsgiver at de skal få benytte arbeidsgivers mobilabonnement og få refundert kostnader til bredbånd hjemme. Faktura for mobilabonnement står i arbeidsgivers navn, mens bredbåndsfaktura dekker de først selv og får beløpet refundert over lønn.

Jonas har ringt for 5kroner i juni og har bredbånd som koster 8kroner per måned. Trine har ringt for 2kroner og har et bredbånd som koster 6kroner per måned.

I løpet av året er det mange store og viktige endringer på lønns- og personalområdet – som alle bedrifter blir berørt av. Hva er Regeloppdatering?

Når det gjelder andre fordeler, har dette en økonomisk verdi hvis andre personer må betale, eventuelt betale mer, for å komme i samme posisjon. Hvis arbeidsgiver for eksempel dekker en restaurantregning for den ansatte eller gir den ansatte gratisbilletter til kino er dette som utgangspunkt en skattepliktig fordel.

Både skattetrekk og arbeidsgiveravgift må beregnes hver måned gjennom året. Fordelen er også lønnsopplysningspliktig i a-meldingen. Den skattepliktige fordelen av fullt eller delvis arbeidsgiverfinansiert bolig kan verdsettes etter individuell- eller sjablongmessig verdsettelse.

I tillegg pålegges arbeidsgivere en utvidet rapporteringsplikt for ansattrabatter. Også fordeler som den ansatte mottar fra andre enn arbeidsgiver, men som har sammenheng med arbeidsforholdet, er i utgangspunktet skattepliktig.

Hvordan gjør jeg for å legge inn skattepliktig fordel på arbeidstøy på en ansatt? Selve kjøpet er ført, men så ser jeg at dette også skal føres som en skattepliktig fordel på lønnen. Utgangspunktet er at alle ytelser som arbeidstaker får fra arbeidsgiver, er skattepliktige.

Skattefrie naturalytelser må finnes i nærmere spesifiserte unntak fra denne hovedregelen. Som ansatt kan du altså betale 6. Arbeidsgiver kan tilby aksjer i bedriften med inntil prosent rabatt og maksimalt 7. En eventuell fordel for bruken av firmahytta fastsettes mest mulig i overensstemmelse med hva leieverdien er for tilsvarende hytter på stedet (markedsleie).

Kan ikke annen verdi spesifikt påvises, legges følgende markedsverdi til grunn: Utstyr som er: mindre enn år gammelt: prosent av opprinnelig kostpris. Fordeler og ulemper med å gi skattepliktige naturalytelser som gaver. Det vil være noen fordeler for både arbeidsgiver og arbeidstaker ved å velge å gi skattepliktige naturalytelser som gaver.

Inneholder arbeidsgiverens forsikring en dekning av privat forsikring for arbeidstakeren, skal hele eller deler av forsikringspremien behandles som en skattepliktig fordel. Administrasjonskostnadene regnes som en del av forsikringspremien og skal inngå i fordelen.