Prinsippet om formålsbegrensning setter noen rammer for når og hvordan man kan bruke kameraovervåking. Man må skriftlig definere et klart formål med overvåkingen. See full list on datatilsynet.

Man bør først tenke grundig gjennom om overvåkingen vil ha en forebyggende virkning eller betydning for oppklaring av hendelser. Kameraovervåkingen må være nødvendig for formålet. Vil det hjelpe, og i så fall mot hva? Særlig like etter hendelser som skaper utrygghet, sinne eller frustrasjon, vil et ønske om tiltak og handling melde seg.

Det er ikke en god nok begrunnelse. Det må foreligge en vurdering som viser at overvåkingen kan være et egnet virkemiddel for å oppfylle formålet. Deretter må man tenke over om problemet kan løses eller risikoen minimeres gjennom andre egnede, men mindre inngripende tiltak.

Dersom det kan det, kan man ikke kameraovervåke. I enkelte tilfeller kan det kreves at den som vil overvåke har prøvd ut alternative løsninger uten å oppnå ønsket effekt.

Eksempler på alternative tiltak er 1. Alle har en viss rett til sporfri ferdsel, og kameraovervåking er et inngrep i denne retten. Dermed må det tungtveiende interesser til for å kunne kameraovervåke. Interesseavveiningen påvirkes også av hvilke personvernvennlige tiltak man har iverksatt og hvordan de berørte opplever overvåkingen. En virksomhet vil for eksempel ikke kunne bruke kameraovervåking til å følge med på arbeidstakernes arbeidsinnsats.

Dersom overvåkingen går ut på å samle inn sensitive personopplysninger, stedet man overvåker er uløselig knyttet til sensitive forhold (for eksempel kameraovervåking ved inngangen til en moské) eller kameraene bruker ansiktsgjenkjenning, gjelder det strengere regler. For at en arbeidsgiver skal kunne kameraovervåke en arbeidsplass, krever loven at det må foreligge et særskilt behov dersom man skal overvåke områder der bare de ansatte ferdes.

Dere finner dem i den nye forskriften til arbeidsmiljøloven – Forskrift om kameraovervåking i virksomhet. En privatperson kan lovlig overvåke eget hus og hage. Kameraet kan imidlertid ikke samtidig fange opp deler av et offentlig område eller en annen persons eiendom.

Les mer om hva du kan gjøre dersom du føler deg ulovlig overvåket Privatpersoner kan heller ikke overvåke andres private sfære slik som leieboere og deres besøkende. Vær oppmerksom på at selv om overvåkingen kan være lovlig, kan man ikke bruke opptaket helt som man vil. Slike private opptak kan for eksempel vanligvis ikke publiseres uten at de som er på opptaket har samtykket.

Private virksomheter kan vanligvis ikke overvåke offentlige områder. Offentlige områder skal kun overvåkes av offentlige myndigheter, slik som politiet. Dersom bare en helt uvesentlig del av offentlig område fanges opp, vil overvåkingen likevel kunne tillates. Dette betyr for eksempel at en butikk ikke kan sette opp kamera som overvåker gata utenfor.

Elever og foresatte skal være godt informert om overvåkingen og når den skjer. Det finnes enkelte områder som ikke er lov å kameraovervåke uansett årsak. Dette gjelder overvåking på steder hvor de overvåkede befinner seg i en hjemlig situasjon. På restauranter, kafeer, barer, nattklubber og lignende er kameraovervåking i liten grad tillatt.

På steder som brukes til avslapning, rekreasjon eller sosialt samvær vil publikum i større grad ha en forventning om å ikke bli overvåket. Det skal derfor gode argumenter til for å kunne overvåke her. Noe avhengig av situasjon og behov har det vært akseptert overvåking av inngangsparti og eventuelt av køen utenfor. Dette skal imidlertid avgrenses til de dager og tidspunkt da det som regel oppstår.

Viltkamera er overvåkingskamera som plasseres i utmark for å fange opp dyreliv. Bruk av viltkamera er tillatt så lenge hensikten utelukkende er å ta bilder av dyr, og dersom det er truffet effektive tiltak for å unngå at det blir tatt bilder av mennesker. Viltkamera bør derfor bare plasseres der det er usannsynlig at mennesker ferdes. Kameraene bør uansett skiltes så man ser at området er overvåket.

Hvis det blir fang. En drone er et ubemannet fartøy. Det kan for eksempel være et fjernstyrt helikopter eller fly, og veier fra noen få gram til flere kilo. Noen droner er utstyrt med kamera.

Man kan ha anledning til å legge noe man har filmet ut på nett, men ikke dersom det krenker andres privatliv. Man bør derfor alltid be om samtykke fra dem man har filmet før opptaket publiseres. Bruk av fastmonterte kamera for publisering av oversiktsbilder på Internett er lov hvis det ikke kan identifiseres personer på bildene.

Tre gode råd er derfor 1. De ansatte bruker ofte telefon og datamaskin de har fått av jobben, kamera er enkle, små og rimelige, og det er lett å GPS-overvåke kjøretøy som brukes i arbeidstiden. I personvernsammenheng er det ofte et hett tema om når arbeidsgiver kan overvåke sine ansatte. De sistnevnte tiltakene vil kunne gi arbeidsgiver informasjon om hvor ansatte med firmabiler befinner seg.

For at arbeidsgiver skal kunne overvåke arbeidsplassen i form av kamera, må arbeidsgiver ha et særskilt behov. Arbeidsgiver har ikke anledning til å lagre opptak lenger enn nødvendig. Både arbeidsmiljøloven og tariffavtaler legger særlig vekt på at behov, utforming og gjennomføring av overvåkingstiltak så tidlig som mulig skal drøftesmed de tillitsvalgte på arbeidsplassen.

I utgangspunktet kan en arbeidsgiver foreta skjult overvåking av ansatte dersom det er saklig grunn for dette. Grunnlaget for en slik overvåkning må skyldes en berettiget mistanke om brudd på arbeidsavtalen fra arbeidstakerens side. Dersom bevis fremskaffes mot arbeidstakeren gjennom skjult overvåkning oppstår spørsmålet om dette kan brukes mot arbeidstakeren i retten.

Retten kom frem til at bevisene mot arbeidstakeren var fremskaffet på ulovlig og utilbørlig vis. Retten la stor vekt på hensynet til personvern- og rettssikkhetshensyn i sin avgjørelse. Disse kommer i tillegg til de generelle reglene om kameraovervåkning.

Krenking av privatlivets fred. Datatilsynet vil etter hvert publisere en utdypende veiledning om disse reglene.

Dersom noen overvåker hjemmet ditt eller krenker privatlivets fre kan du politianmelde vedkommende for brudd på straffeloven §266. Du kan gå til domstolene og kreve fjerning av kameraovervåkning som er i strid med personopplysningsloven. Hans erfaring med kameraovervåkning er at både ansatte og ledelse føler seg tryggere i arbeidshverdagen.

Det stilles stadig høyere krav til effektivitet, produktivitet og lønnsomhet. Samtidig har behovet for arbeidsgivers kontroll av ansatte blitt større og arbeidsgivers teknologiske mulighet til effektiv overvåkning økt.

Overvåket av nabo eller andre? Som advokatforbindelse for Lederne mottar vi stadig spørsmål om lovligheten av diverse kontrolltiltak som er iverkatt eller planlegges gjennomført på arbeidsplasser i. Det skal være en klar grunn til å bruke kameraovervåkning, og overvåkning for å se hvordan de ansatte arbeider er ikke tillatt. Ett av kameraene viste deler av det som etter hvert har blitt pauserommet.

Løsningene gjør det mulig både å forhindre, oppdage og oppklare hendelser. Restaurant får bot for omfattende kameraovervåkning. Innføring av kontrolltiltak skal drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte. Husk at verneombudet skal tas med på rå og at arbeidsmiljøutvalget skal behandle planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet.

Brukes av både virksomheten og Mattilsynet i konkrete tilfeller der det for eksempel er tvil om hendelsesforløpet. Gjøre det mulig å dokumentere hvordan dyr blir håndtert utenom vanlig arbeidstid.

Vi vet at slakteriene alt har kameraovervåkning av de ansatte for å hindre tyveri og andre kriminelle handlinger. De aller fleste butikker har former for overvåkning av lokalet sitt, blant annet for å sikre mot tyveri og vandalisme.

INNLEDNING Personvern handler om kontroll med egne personopplysninger, om personlig integritet, privatlivets fre og at opplysningene som registreres om en, er riktige. En gjennomgang av arbeidsprosesser i en industribedrift kan for eksempel avdekke risikosituasjoner og hindre senere skader. Slike tiltak omfatter for eksempel bruk av kameraovervåkning og systemer for adgangskontroll hvor passeringsdata om studenter eller ansatte registreres og lagres.

Elektroniske kontrolltiltak omfatter også, på visse vilkår, innsyn i ansatte eller studenters e-post, personlige lagringsområder, private datautstyr og internettbruk.