Søk etter arbeidsmiljøloven hviletid på Goodappetite. Sjekk ut arbeidsmiljøloven hviletid på Answerroot. Nå spesifikke treff på dine søk! Hviletiden er regulert i arbeidsmiljøloven § 10-8.

Avtale med tillitsvalgte om hviletid. I tariffbundne bedrifter kan arbeidsgiver inngå avtale med tillitsvalgte om kortere hviletid. Det kan likevel ikke avtales kortere arbeidsfri enn åtte timer i løpet av timer eller timer i løpet av sju dager.

I arbeidsmiljøloven er det fastsatt grenser for den alminnelige arbeidstiden: 1. For arbeidstakere med belastende arbeidstidsordninger, for eksempel skift, turnus, natt- og søndagsarbei er den ukentlige arbeidstiden kortere: 1. Man kan avtale kortere alminnelig arbeidstid gjennom tariffavtale. En avtale som mange har er 3timer per uke.

See full list on arbeidstilsynet. Dersom den daglige arbeidstiden er åtte timer eller mer, skal pausene til sammen være minst en halv time. Hvis arbeidstakeren må oppholde seg på arbeidsplassen i pausen eller det ikke finnes et godt nok pauserom, skal pausen regnes som arbeidstid.

Dersom arbeidet varer mer enn timer, har arbeidstaker rett til en ny pause på minst en halv time. Pausen regnes som en del av arbeidstiden. Den ukentlige fritiden er absolutt. Denne perioden med hvile må komme senest etter at den andre arbeidsperioden er gjennomført.

Arbeidstakere har krav på minst: 1. Det er arbeidsgivers ansvar å vurdere om arbeidstiden er forsvarlig. Innledende bestemmelser (§§ 1– 1-9) § 1-1. Lovens formål § 1-2.

Hva loven omfatter § 1-3. Petroleumsvirksomhet til havs § 1-4. Virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker mv. Personer som ikke er arbeidstakere § 1-7. Utsendt arbeidstaker § 1-8. Slik avtale kan bare inngås dersom arbeidstaker sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern. Det kan ikke avtales kortere arbeidsfri periode enn timer i løpet av timer eller timer i løpet av sju dager.

Først og fremst er det to hovedspor for hva som er lovlig arbeidstid: 1. Hovedregler:Om ikke annet er avtalt, gjelder arbeidsmiljøloven for stort sett alle som arbeider i privat eller kommunal sektor. Unntaksbestemmelser:På enkelte punkt kan imidlertid loven fravikes – altså kan arbeidstiden avvike fra hovedreglene.

Dette kalles lovens hovedregler. Fagforeninger, særlig dem med innstillingsrett (flere enn 10 0medlemmer), har størst mulighet til å avtale unntak (gjennom såkalt «sentral avtale»). I siste tilfelle er det få grenser i loven som partene ikke kan avtale seg bort fra.

Merk at lovverket som styrer arbeidstid har blitt endret en rekke ganger det siste tiåret. Siste gangmed virkning fra 1. Dersom ikke annet er avtalt, er det arbeidsmiljølovens paragraf 10-4som bestemmer hvor mye du kan jobbe per dag, uke eller måned.

Hovedregelen setter følgende tak på vanlig arbeid på dagtid: 1. Per dag (timer): timer 2. Per uke (dager): timer Om jobben din er regulert av tariffavtale vil andre regler gjerne gjelde for ukentlig arbeidstid. Ved individuell avtale 2. Ordningen skal være skriftlig forankret, enten: 1. Gjennom avtale med fagforening 3. Maksimalt timer i løpet av fire uker 3. Utgangspunktet er satt i arbeidsmiljølovens paragraf 10–8.

Her kreves det at arbeidstakeren skal ha minsttimers sammenhengende fri i løpet av timer og sammenhengende timer i løpet av ei uke. Etter de nye reglene skal arbeidstakerne i utgangspunktet fremdeles hafri minst annenhver søndag. I gjennomsnitt kan man like fu. Kommentarer til første ledd: Bestemmelsen åpner for at det ved tariffavtale går an å fastsette et annet tidspunkt på minst åtte timer såfremt dette dekker tiden mellom kl.

Bestemmelsen gjelder generelt fritak fra virksomhetens arbeidstidsordning, ikke sporadiske unntak. Men det vil normalt kreves at det er tale om flere netter i måneden. Skiftarbeidere som regelmessig arbeider om natten vil klart omfattes. Sosiale grunner Forhold knyttet til arbeidstakerens familie eller nærmeste omgivelser som utløser omsorgsoppgaver eller belastninger utenom det vanlige.

Det kan være pleietrengende foreldre, syk ektefelle, barn med funksjonshemming eller lignende. Andre vektige velferd.

Hvis arbeidsgiver og arbeidstaker er uenige om arbeidstaker har rett til fritak fra nattarbei kan tvisten bringes inn for tvisteløsningsnemnda. Fristen for å bringe saken inn er fire uker etter at arbeidsgivers skriftlige avslag har kommet frem til arbeidstaker.

Den alminnelige arbeidstid må ikke over stige ni timer i løpet av timer og timer i løpet av sju dager. For arbeid som helt eller i det vesentlige er av passiv karakter, kan arbeidstiden forlenges med inntil halvparten av de passive periodene, men ikke med mer enn to timer i løpet av timer og ti timer i løpet av sju dager. Det betyr at det fortsatt vil være et brudd på arbeidsmiljøloven dersom ansatte som jobber til klokken starter arbeidet før klokken dagen etter, sier Singh.

Etter loven vil overtid være den utvidede arbeidstid som pålegges eller avtales utover lovens grense for den alminnelig arbeidstid. SVAR: Hei Etter arbeidsmiljøloven § 10-(1) har arbeidstaker krav på timer sammenhengende hvile mellom to vakter. Hvis bedriften er bundet av en tariffavtale kan den daglige hviletiden kortes. Ordinær arbeidstid skal som hovedregel ikke overstige timer i løpet av timer og timer i løpet av ei uke.

Skal ha brutt arbeidsmiljøloven. Hvor mye dette utgjør kommer ikke fram i våre timelister, men det utgjør en betydelig del av timetallet. Vårt internkontrollsystem for kjøre og – hviletid har ikke avdekket alvorlige avvik i perioden, noe som tyder på at en stor andel av timene er hvile, pause eller venting. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer.

Nei, du må ikke forhandle om å innføre en beredskapsvakt, men behovet skal drøftes med tillitsvalgte (HTA § pkt 1).