Kapittel Innledende bestemmelser § 1-1. Lovens formål § 1-2. Petroleumsvirksomhet til havs § 1-4. Virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker mv.

Departementet kan gi forskrift om at lovens regler helt eller delvis skal gjelde for virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og militær luftfart.

Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Arbeidsmiljøloven trådte i kraft 1. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. See full list on regjeringen. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer.

Endringer i arbeidsmiljøloven fra 1. Hva loven omfatter § 1-3. Trakassering og instruks om å diskriminere personer av grunner nevnt i første ledd anses som diskriminering. Som nattarbeid regnes ikke arbeid på to skift som legges mellom kl. Høring om endringer i arbeidsmiljøloven.

Status: Ferdigbehandlet. Les mer om innleie i vår guide til innleie av arbeidskraft. Etter en overgangsperiode som varte frem til 1. Direkte og indirekte diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon eller alder er forbudt. A nå for både gamle og nye arbeidskontrakter.

Samlet arbeidstid må ikke overstige timer i løpet av timer. Etter fødselen skal mor ha permisjon de første seks uker, med mindre hun fremlegger legeattest om at.

Denne loven gjelder for alle samfunnsområder, altså også for arbeidslivet, bortsett fra diskriminering på grunn av alder i forhold som reguleres av arbeidsmiljøloven kapittel og skipsarbeidsloven kapittel 10. I slike tilfeller gir loven arbeidstaker rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at det ikke lenger er behov for merarbeidet, jf.

I mange virksomheter er det avtalt en alminnelig arbeidstid på 3timer pr. Dagens lov trådte i kraft 1. Ole André Oftebro Advokat, partner …. I en vurdering av arbeidsmiljøloven § 14-a er det kun merarbeidet til den aktuelle arbeidstakeren som vurderes – ikke det totale fraværet innen det aktuelle tjenesteområdet.

Endelig er beregningsperioden begrenset til tolv måneder, noe som gjør det desto vanskeligere å fastslå hva som utgjør virksomhetens stabile og varige behov for tilstrekkelig kvalifisert arbeidskraft. Vi mener arbeidsmiljøloven er viktigere enn noen gang for å sikre medvirkning og innflytelse på jobb! Sendes innen 2-virkedager. Vi har mer enn millioner bøker, finn din neste leseopplevelse i dag!

Med varsling menes å melde fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. I forkant av arbeidet med endring av reglene ble det foretatt en evaluering av det gjeldende regelverket. Eksempelvis følger det av arbeidsmiljøloven at arbeidstakerne skal medvirke ved utformingen av systemer som brukes ved planlegging og gjennomføring av arbeidet. Det finnes også bestemmelser om verneombud som skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet.

For arbeidstaker er det som oppstilles her minimumskrav og det kan derfor avtales lengre oppsigelsestid enn det som er bestemt i loven. Poenget er at det ikke kan avtales dårligere vilkår for arbeidstakeren.

De mest aktuelle lovpålagte begrensningene av styringsretten følger av vernelover som arbeidsmiljøloven, ferieloven, likestillingsloven og folketrygdloven. Dessuten vil offentlige arbeidsgivere være underlagt tjenestemannsloven, kommuneloven, forvaltningsloven, offentlighetsloven, pensjonsloven og aldersgrenseloven.

Det er arbeidsgiveren som i henhold til arbeidsmiljøloven skal sørge for at arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd blir ivaretatt på alle plan i virksomheten. I slike tilfeller skal arbeidstaker sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der det ikke er mulig, annet passende vern. Regelverket er endret med virkning fra 1. Plikt til å ha rutiner gjelder om man jevnlig sysselsetter minst ansatte. Vi gleder oss til å samle alle som er interessert i arbeidsmiljø 19.

I korte trekk passer tillitsvalgte på at tariffavtalens krav oppfylles, mens verneombudet skal vokte at arbeidsplassen ikke bryter med arbeidsmiljøloven. Dette medfører at langt fra alle bedrifter og virksomheter har tillitsvalgte, siden retten til tillitsvalgt krever at en tariffavtale er forhandlet fram på arbeidsplassen.

Dette er en arbeidsmiljølov for sjøfarten, og den dekker alle som arbeider om bord på norske skip, så fremt det ikke er snakk om arbeidstakere som kun gjennomfører arbeidsoppgaver eller leverer tjenester mens skipet er i havn. Selv om loven angir fengselsstraff som alternativ, er nok dette et scenario som har fremstått fjernt for de fleste arbeidsgivere.

Den har også bestemmelser for unntak – når og hvordan man har lov til å omgå hovedreglene gjennom avtaler. Gjennom tilsynet fant de 3brudd på arbeidsmiljøloven etter en kontroll av ansatte, deriblant arbeidsuker på timer og overtidsarbeid på timer i løpet av en måned.

Tidligere sjef i virksomheten, ble dømt til ett år og tre måneders ubetinget fengsel for bruddene på arbeidsmiljøloven. Høyre- og Frp-regjeringens forslag til forverringer av arbeidsmiljøloven er til behandling på Stortinget denne måneden. Det følger av arbeidsmiljøloven at det skal være arbeidsfri fra kl.

Formkrav til arbeidsavtalen ( arbeidsmiljøloven § 14-6) Lengde og plassering av den avtalte daglige og ukentlige arbeidstid skal fremgå av arbeidsavtalen. Dersom man skal arbeide etter kl.

Det gjøres en tilføyelse for tilfeller hvor arbeidet skal utføres periodevis.